吉林一国企坚决否认存在员工离岗吃空饷的情况。针对外界的质疑，该企业表示已经进行了内部核实，确认所有员工都在正常履职，不存在离岗现象。该企业强调，将严格遵守国家相关法规，对于任何违规行为绝不姑息。也欢迎社会各界继续监督，共同维护良好的社会秩序和就业环境。对于此事，公众应理性看待，避免无端猜测。

正反方观点分析

正方观点：有媒体报道指出该国企存在离岗吃空饷的问题，提供了相关证据和线索，呼吁对此事进行深入调查，以维护公平正义，反方观点：涉事国企坚决否认相关指控，强调企业内部管理制度严格，不存在吃空饷现象，对于这两种观点，我们需要深入分析。

对于正方的观点，我们应该关注媒体报道的真实性以及所提证据的有效性，如果媒体在报道过程中存在失实情况，那么这种报道就可能误导公众，损害相关企业和个人的声誉，如果媒体确实掌握了确凿证据，那么应该对此事进行深入调查，以维护社会公平正义。

对于反方的观点，我们应该关注涉事国企的内部管理制度及其执行情况，如果企业内部管理制度确实存在漏洞或者执行不力，那么确实有可能出现离岗吃空饷的现象，如果企业内部管理制度健全且执行严格，那么相关指控就可能是一种误解或者谣言。

个人立场及理由阐述

个人认为，在此事件中，我们应该保持客观公正的态度，既不盲目相信媒体报道，也不盲目支持涉事国企，我们的立场应该基于事实和证据，如果事实表明涉事国企确实存在离岗吃空饷现象，那么应该坚决反对这种行为，因为它不仅损害了企业利益，也损害了其他员工的权益，如果事实表明相关指控是一种误解或者谣言，那么应该为涉事国企澄清事实，避免无端指责和损害企业声誉。

在此事件中，个人的立场是既反对离岗吃空饷现象，也反对无端指责和损害企业声誉，希望通过深入调查和客观分析，还原事实真相，维护社会公平正义，我们也应该从这起事件中吸取教训，加强企业内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生，我们也应该提高媒体素养和媒体责任感，避免失实报道对公众和社会造成不良影响。

针对这起吉林一国企是否存在离岗吃空饷的问题，我们应该加强对此类事件的监管和调查力度，以维护社会公平正义和公众利益，呼吁相关部门进行深入调查，还原事实真相，只有通过深入调查、客观分析和公正处理，才能给公众一个明确的答复，还企业一个公道，公众也应该提高警惕，增强对类似事件的关注度，共同维护社会公平正义。